Auftragsgewinnung

Wenn es eine Herausforderung gibt, die fast jedes Planungsbüro kennt, dann ist es die Unsicherheit bei der Auftragslage. Man gibt Angebote ab, steckt viel Arbeit und Planung in Ausschreibungen, und trotzdem bleibt am Ende alles oft unsicher. Besonders VgV-Verfahren sind hier ein großes Thema: Der Prozess ist aufwendig, und am Ende bekommt nicht selten das größte Büro den Zuschlag. Das führt zu Frust – schließlich gibt es keine Garantie, dass sich der Aufwand überhaupt lohnt.

Dazu kommt, dass die klassische Mund-zu-Mund-Propaganda heute oft nicht mehr ausreicht. Empfehlungen allein reichen in einem umkämpften Markt nicht aus, um eine verlässliche Auftragslage zu sichern. Für viele Büros bedeutet das: Entweder immer wieder neu kämpfen oder sich dauerhaft abhängig fühlen. Doch das geht auch anders.

Unsere Unterstützung für eine sichere Auftragslage

Wir helfen Planungsbüros, unabhängig von Empfehlungen oder VgV-Verfahren eine stabile Grundlage an Projekten aufzubauen. Unsere Vorgehensweise zielt darauf ab, dass Sie eine planbare Pipeline an Aufträgen aufbauen können, ohne sich auf unsichere oder einmalige Empfehlungen verlassen zu müssen. Dabei ist uns wichtig, dass die Strategie langfristig funktioniert – keine kurzfristigen Marketingideen, sondern eine Lösung, die Sie nicht mehr von einzelnen Ausschreibungen abhängig macht.
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Ihre Vorteile auf einen Blick:


✓ Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkunden
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Wir sorgen dafür, dass Ihr Büro sichtbar wird, und zwar genau dort, wo Ihre Zielkunden sind. Das bedeutet, dass potenzielle Auftraggeber gezielt auf Sie aufmerksam werden – nicht zufällig oder aus Glück.

✓ Eine nachhaltige Strategie, die zu Ihnen passt

Unser Ansatz ist direkt und auf Ihr Büro abgestimmt. Wir arbeiten nicht mit generischen Lösungen, sondern stellen sicher, dass Ihre Stärken und Spezialisierungen klar im Vordergrund stehen. So gewinnen Sie die Aufträge, die zu Ihnen passen und langfristig Bestand haben.

✓ Keine Abhängigkeit von Glück oder Zufall

Mit einer gezielten und digital gestützten Strategie bauen wir eine verlässliche Basis auf, damit Sie nicht auf Zufälle oder einmalige Empfehlungen angewiesen sind. Das bringt Ihnen die Sicherheit, die Sie sich wünschen – verlässlich und ohne unnötigen Aufwand.

Mitarbeitergewinnung

Viele Planungsbüros stehen vor demselben Problem: Bewerbungen kommen zwar rein, aber häufig von Kandidaten, die nicht passen. Fachliche Qualifikationen fehlen, Sprachbarrieren erschweren die Kommunikation, und es ist schnell klar, dass die Bewerber nicht das mitbringen, was das Büro wirklich braucht. Die ständige Flut an ungeeigneten Bewerbungen kostet Zeit und Nerven – und führt selten zum Erfolg.

Dazu kommen ständige Anrufe von Headhuntern. Viele Planungsbüros haben noch nie einen Headhunter engagiert, und die Vorstellung, dass ein Fremder Ihre zukünftigen Mitarbeiter auswählt, ist für die meisten mehr als fragwürdig – zu Recht. Die Geschichten, die man über schnelle Abgänge und hohe Provisionen hört, sorgen für Unsicherheit. Es steht viel auf dem Spiel: die Qualität im Team und, nicht zuletzt, der gute Ruf.

Unser Ansatz geht bewusst einen anderen Weg. Wir wissen, dass Planungsbüros Fachkräfte brauchen, die fachlich und menschlich passen und das Team langfristig bereichern. Wir bieten keine kurzfristigen Besetzungen und setzen auf Nachhaltigkeit in der Auswahl. Das bedeutet:
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Ihre Vorteile auf einen Blick:


✓ Qualität über Quantität
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Wir sorgen dafür, dass nur wirklich passende Bewerbungen bei Ihnen ankommen. Die Kandidaten, die wir ansprechen, erfüllen die fachlichen Anforderungen und verstehen die Arbeitsweise in einem Planungsbüro.

✓ Direkte Unterstützung ohne Zwischenschritte

Sie müssen sich um nichts kümmern. Wir übernehmen den Prozess von der Auswahl bis zur Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch – Sie bekommen nur qualifizierte Kandidaten und sparen sich den Aufwand der Vorauswahl.

✓ Sicherer und sauberer Prozess

‍Uns ist wichtig, dass Ihr Ruf als Arbeitgeber intakt bleibt. Wir setzen auf eine authentische Ansprache und vermeiden Methoden, die den Eindruck von aggressivem Abwerben erwecken könnten. So bleibt Ihre Mitarbeitergewinnung verlässlich und vertrauenswürdig.